skip to Main Content
Telefoon 076 533 54 35

Baronielaan 28
4818 RA Breda
T 076 533 54 35
F 076 514 73 65
info@markadvocaten.nl

Hoe voorkom ik vertrek van personeel en klanten naar de concurrent?

Hoe voorkom ik vertrek van personeel en klanten naar de concurrent? Het gaat goed met de economie. Zo goed, dat…

Lees verder

Privacybescherming volgens de Algemene verordening gegevensbescherming

Privacybescherming volgens de Algemene verordening gegevensbescherming. De laatste jaren is er veel aandacht geweest voor privacybescherming. In Nederland kennen wij…

Lees verder

Singelloop 2017: een sportieve dag met MARK Advocaten

Singelloop 2017: een sportieve dag met MARK Advocaten Op zondag 1 oktober j.l. hebben 4 teams met advocaten en relaties,…

Lees verder

Samen op een lijn zitten: workshop VvE-recht

Samen op een lijn zitten: workshop VvE-recht Op 5 oktober 2017 gaat mr. Nanda de Wilde aan de hand van…

Lees verder

Dag van de scheiding 8 september 2017

Dag van de scheiding 8 september 2017 Op de tweede vrijdag van september, dit jaar vrijdag 8 september 2017, vindt…

Lees verder

Zoon mag achternaam na overname familiebedrijf niet als handelsnaam gebruiken

Zoon mag achternaam na overname familiebedrijf niet als handelsnaam gebruiken Een handelsnaam is de naam waaronder een onderneming wordt gedreven.…

Lees verder

Kan een disfunctionerende werknemer nog wel ontslagen worden?

Kan een disfunctionerende werknemer nog wel ontslagen worden? Als een werkgever een werknemer wil overgaan tot ontslag wegens disfunctioneren, kan…

Lees verder

Leegstand boerderijen: hoe blijft het platteland bewoond en leefbaar?

Leegstand boerderijen: hoe blijft het platteland bewoond en leefbaar? Vanmorgen berichtte het Brabants Dagblad over leegstand van boerderijen, waar veel…

Lees verder

Wet verbetering functioneren VvE’s: nadere regels voor reservefonds

Wet verbetering functioneren VvE’s: nadere regels voor reservefonds De Wet verbetering functioneren VvE’s wordt hoogstwaarschijnlijk dit jaar ingevoerd. Het wetsvoorstel…

Lees verder

Na de scheiding met de kinderen op vakantie: denk aan de toestemming!

Na de scheiding met de kinderen op vakantie: denk aan de toestemming! Het is weer bijna vakantie en dus is…

Lees verder

Werkgever let op: voortvarend handelen bij dringende reden (voor ontslag op staande voet) vereist

Werkgever let op: voortvarend handelen bij dringende reden (voor ontslag op staande voet) vereist Feiten Werkneemster is op 1 augustus…

Lees verder

Stiefmoeder… wat Assepoester had moeten weten!

Stiefmoeder… wat Assepoester had moeten weten! Wie kent haar niet, de stiefmoeder van Assepoester, of misschien minder bekend maar ook…

Lees verder

Verbeeten Challenge 2017: MARK Advocaten doet mee!

Op zondag 9 april a.s. zal voor de vierde keer de Verbeeten Challenge plaatsvinden. In 2014 werd begonnen onder het…

Lees verder

Beëindiging huurovereenkomst bij huurachterstand

Beëindiging huurovereenkomst bij huurachterstand In de meeste huurcontracten, zowel bij woonruimte als bedrijfsruimte, staat dat de huur vóór of uiterlijk…

Lees verder

Het recht om vergeten te worden

Het recht om vergeten te worden Heb je jezelf wel eens gegoogeld? Wat zijn dan de resultaten die je ziet?…

Lees verder

Wob-verzoek over unieke bezoekersaantallen

Wob-verzoek over unieke bezoekersaantallen gemeentewebsites Nog iedere week worden er bij de rechtbanken in ons land en bij de Raad…

Lees verder

Verkorting deponeringstermijn jaarrekening BV

Verkorting deponeringstermijn jaarrekening BV Zoals bekend moeten alle besloten vennootschappen in Nederland een jaarrekening deponeren bij de Kamer van Koophandel.…

Lees verder

Werkgever, pas op met opzegging in de proeftijd!

Werkgever, pas op met proeftijd-opzegging! Een proeftijd dient door partijen altijd schriftelijk te worden overeengekomen. In een arbeidsovereenkomst voor ten…

Lees verder

Werkgever, pas op met opzegging in de proeftijd!

Werkgever, pas op met proeftijd-opzegging! Een proeftijd dient door partijen altijd schriftelijk te worden overeengekomen. In een arbeidsovereenkomst voor ten…

Lees verder

Excessief WhatsApp gebruik werknemer: niet gewerkte tijd in mindering op loon

Excessief WhatsApp gebruik werknemer: niet gewerkte tijd in mindering op loon Een kantonrechter in Tilburg heeft onlangs geoordeeld dat een…

Lees verder
Back To Top