Werkgever let op bij ontslagprocedures
Werkgever, een onderwijsinstelling, voert vanaf 2009 voortgangsgesprekken met een leerkracht omdat deze niet goed zou functioneren. In het jaar 2012 is een coaching-traject gestart, dat in 2014 wordt afgesloten. Medio 2014 geeft werkgever in een beoordelingsgesprek aan de leerkracht te kennen…