Werkgever, pas op met opzegging in de proeftijd!
Werkgever, pas op met proeftijd-opzegging! Een proeftijd dient door partijen altijd schriftelijk te worden overeengekomen. In een arbeidsovereenkomst voor ten hoogste zes maanden mag geen proeftijd worden vastgelegd. Indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaar mag maximaal…